با توجه به نیاز بخش بزرگی از جامعه صنعتی کشور شامل صنایع بزرگ، طرح ها و پروژه های صنعتی، سازمانها، نهادها، شرکت ها و موسسات دولتی، نیمه دولتی و خصوصی در حوزه ارزیابی و جذب منابع انسانی که عمدتاً بایستی در زمان محدود و در تعداد چند ده تا چند هزار نفر انجام پذیرد و بعضا بدلیل پیچیدگی های فرهنگی، سیاسی و اجتماعی حاکم در مناطق و استانها، معضلات زیادی را برای مدیران و تصمیم گیران صنعت بوجود می آورد و در اغلب موارد رابطه سالاری بر شایسته سالاری غالب می گردد؛ به نظر می رسد مناسب ترین روش برای رفع این نیاز، برگزاری آزمون های استخدامی و انجام مصاحبه های تخصصی و روانشناختی توسط یک مجری مجرب بیرونی باشد.